也谈正能量

在人际交往的过程中，常常会有这样的体会：有些人身上带有正能量，和他说话、聊天感觉不累，愿意亲近他、和他交往，并在过程中很享受，和他在一起就像过情人节一样。而另外一些人则恰恰相反，身上负能量很多，不断传递一种悲观、绝望的情绪，让人感觉很厌烦，自己也变得不好了。用个不恰当的比方，跟他在一起过情人节，也像过清明节一样。

从前，有一个农夫，他的驴子掉到枯井里。一开始，他想把这头驴子救上来，便请邻居来帮忙用绳子把驴子往上拽，但是拽不上来。后来农夫就想，这头驴子已经很老了，捞不上来就算了。他决定铲土把驴子埋了。大家不断铲土往井里抛，一开始能听到驴子在井里绝望嚎叫，渐渐地井下没有了声音。大家惊喜地发现，驴子抖落了身上的泥土垫在脚下，土越来越高，最后驴子欢快地跑了出来。这头驴子没有绝望，没有消沉，将逆境和压力转化为动力，成功逃出。这个故事的名字叫做《你还在井里》。

换位思考一下，如果自己是那头驴子，当面对逆境、绝望、困难时，是否还有能量为心中美好的希望做努力？“希望在前方，美好在路上。”在发展正能量的路上，一定发能做些什么呢？

我毕业后来到公司，当时会议室里有句话是“团结拼搏敢为人先”，后来包括一定发地铁小行项目在内，都把这标语放在墙上作为口号，去影响和感染周围的人，这就是正能量的作用。自己做人要坦诚、阳光，能坦荡、无私地去做一些事情，才会影响他人，也会吸引更多的人一起做事。

很多人喜欢“八卦”，知道一些公司里的花边新闻、小道消息，恨不得全世界去说，像是发现什么重大秘密，谈起来眉飞色舞，觉得很得意，这是不道德的职业素养，要坚决抵制。不妄自猜测、不造谣、不传谣、不散步小道消息，这是最基本的职业道德。

当然，这就需要一定发有一个官方渠道，及时公开公司的重大新闻，让大家都掌握第一手资料。创造一个平台，大家可以发表意见，提出诉求，或许就可以听到更多好的建议，这就是公司的正能量。

有些人，你可以说他是在传播负能量，同样也可以说他在发表意见。这二者的分界点在哪里呢？其实根本区别在于目的不同。传播负能量的目的在于抹黑、诋毁公司、组织或个人；向公司提意见与建议则是为了让公司更好的发展，帮助组织完善。

一家公司，就是要有正能量的氛围，有共创共享的标准平台，才能做得更好、更久远。

（本文摘自《丰盛微刊》）