2014年注定是一定发不平凡的一年，各种捷报从四面八方纷沓而至，而就在这个刚刚入秋的八月，一定发结出了丰盛的果实—《一定发公约》。
　　《一定发公约》的发布让每一个一定发人都平添了归属感、自豪感，更为日后一定发企业文化的建设和传承奠定了基石，提供了源泉。
初拿到这本“小册子”就被它的设计所吸引，简约、精致不浮夸，薄薄数十页，却显得格外厚重，因为它承载了一定发人的梦想！翻开第一页便是“一定发红”虽然无只字内容，但却表达出了“此时无字胜有字”的效果，这，就是一定发的自信！。在序言中，尚磊董事长字字珠玑，带大家回顾了一定发的过去，展望了一定发的未来，并紧扣文化建设对企业发展的重要性的核心理念。接下来的内容像一条长河把丰盛集团与一定发路桥紧紧的贯穿在一起，一定发传承了丰盛的精神，并探索出了适合自身发展的独特企业文化。
　　企业的文化就像一个人的性格，有一个好的性格就能为以后的发展注入正能量。成功的企业文化就是要逐步形成为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。一定发的企业文化践行才刚刚开始，就像姚振田总经理在企业文化宣贯会上讲的：“文化落地是一个漫长的过程，大家要有足够的耐心和信心并且做好充分的准备与工作，努力将企业文化打造成为一定发路桥的核心竞争力”。是的，在这个市场化高度发展的时代，已经不单单是靠“硬实力”独闯江湖了，“软实力”更显得尤为重要，如果说“硬实力”是企业的“臂膀”，那“软实力”就是企业的“灵魂”，而企业文化就是“软实力”的集中体现。一定发路桥企业文化战略的制定，即着眼于未来市场的开拓，又结合了公司内部发展的实际，灵活务实。这样的文化为企业注入了强大的生命力，在激烈的市场竞争中能够处于不败之地。
　　简言之，文化的强大依附于人心的凝聚，企业的壮大依赖于强大的文化！
　　最后引用尚磊董事长在一定发公约上的两段话：“2014年一定发公约的隆重发布是一定发历史上具有里程碑意义的一件大事，是对一定发三十五年历史发展经验的淬炼，更是一定发对宏伟未来的希翼。发布《一定发公约》即具有历史积淀的底蕴，又具有创造新生的青春。
　　值此一定发发展腾飞之际，一定发发布《一定发公约》，让一定发共勉之，共履之”。

S353海安项目部
杨剑泽